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IT之家 1 月 20 日音讯，据路透社 1 月 20 日报说念，人人最大的东说念主力资源服务机构之一任仕达（Randstad）当日发布的年度《责任趋势不雅察（Workmonitor）》的阐明显现，跟着企业逐步部署 AI 聊天机器东说念主和自动化器具，80% 的受访者认为 AI 将影响他们日常的责任任务。其中 Z 世代（IT之家注：Gen Z“互联网世代”，频繁指 1995 年至 2009 年之间出身的东说念主口）群体对此最为忧心忡忡。
该阐明指出，劳能源市集对雇员熟识掌合手使用 AI 智能体（AI Agent）的需求呈爆发式增长，AI 智能体工程师等关联职位空白激增近 16 倍。拜谒数据标明，东说念主工智能和自动化器具正在加快取代那些低复杂度、事务性责任岗亭。
任仕达的这次调研秘密了人人 35 个市集的 2.7 万名职工和 1225 名老板，并对超 300 万份职位公告作念了详备分析。阐明强调，现在受人人场面影响，粉碎者们的信心正在削弱，各企业也加大了裁人力度，行状市集正濒临弘远压力。
尽管大深广传统公司仍但愿投资 AI 能产生履行性讨教，但专注于 AI 的科技公司依然运行期骗自动化器具替代东说念主工岗亭。任仕达首席扩充官桑德 · 范特 · 诺登德（Sander van 't Noordende）在秉承路透社的采访时暗示：“咱们发现一部分职工对 AI 持积极气派，但也有一部分职工的见解偏绝望，因为公司引进 AI 的指标等于为了追求本钱从简和成果提高。”
阐明还详备列举了不同庚齿阶段东说念主群对 AI 波澜的气派。其中，Z 世代群体对我方的行状出路最为担忧。比拟之下，婴儿潮（Baby Boomers，二战后约 1946-1964 年出身的东说念主口）一代职工则发达出更强自信，他们并未以为 AI 的到来会让我方感到不适应，或是惦记 AI 对我方的行状生计带来弘远挑战。
还有近一半受访者暗示，比拟正常行状者，AI 技能最终只会让企业侧受益更多。此外，老板与职工两边对 2026 年业务增长的预期也有显耀不对：约 95% 的受访老板展望本年业务会有所增长，而持乐不雅气派的职工仅占 51%。
AI 对东说念主类的行状产生了怎样的影响？IT之家纪念了一些拜谒机构的历史阐明和巨擘东说念主士不雅点：
2023 年 3 月，高盛（Goldman Sachs）发布阐明称，生成式 AI 可能会影响人人 3 亿个责任岗亭，其中行政赈济和法律鸿沟的责任受影响风险最高。
2023 年 5 月，IBM 首席扩充官阿温德 · 克里希纳（Arvind Krishna）秉承彭博社采访暗示，AI 和自动化可能会取代公司内 7800 个岗亭，为此公司将暂停招聘接头。
2024 年 1 月，外舶来品币基金组织（IMF）分析显现，人人近 40% 的行状岗亭受 AI 影响，在发达国度这一比例高达 60%，且 AI 可能会加重贫富差距。
2025 年 1 月，宇宙经济论坛（WEF）发布的《异日行状阐明 2025》指出，40% 的老板决定用 AI 取代东说念主工。跟着初学岗亭减少天元证券_智能化账户管理中心_在线服务与系统指引，很多行状者只可从事提拔 AI 自动化器具的责任，而况收入缩水。
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